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渑池县2018年教师竞聘上岗实施方案

发布时间:2019-03-08 23:13 信息来源:未知

  依据《渑池县教育系统人事管理暂行办法》第七条第二款规定,对符合条件人员经公示无异议后,给予加分。

  (1)先进加分原则。以教体局档案文件为依据,对近三年来(2015年6月30日至2018年6月30日)在教学教研、师德评定等工作中因成绩优异获得县级以上优秀教师、先进工作者人员(仅限教师节表彰),分别给予省级2分、市级1.5分、县级1分的加分,取最高项分值,不累计计算。

  (2)服务期之和超六年加分原则(乡镇工作七周年及以上)。符合报考条件的普通乡村学校人员每超一年加0.2分;浅山区(坡头、仁村、洪阳、陈村)的乡村学校人员每超一年加0.4分;深山区(南村、段村)的乡村学校人员每超一年加0.8分。

  考生总成绩=笔试成绩+加分。分数计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考生总成绩将在渑池县人民政府网()和县教体局政务公开栏公布。

  根据考生总成绩和所报岗位,按从高分到低分等额确定拟聘用对象。如果最后一名考生有总成绩并列情况,则增加岗位计划。确定人选经公示无异议后,办理个人编制、设岗、工资等相关调转手续。

  (一)组织领导。成立2018年教师竞聘上岗工作领导小组(名单附后),县委常委、常务副县长吴波同志任组长,县政府党组成员姬宪伟同志任副组长。领导小组负责本次教师竞聘上岗工作的组织领导,领导小组下设办公室,办公室设在县教体局。

  报考人员所在单位要严格把关,做好资格初审工作,出具明确的是否同意报考意见,由单位负责人在报名表上亲笔签名,加盖所在单位公章。为确保本单位新老教师有序接替,教师结构合理,原则上各单位同学段、同学科推荐报考人员要控制在该学科总人数的50%以内,近两年成绩考核名次排序在前者优先。报名表中经历栏内,要详细填写五年以上乡镇工作经历中各学年任教的具体学校、学段、担任的学科和教育教学效果。报名人员报名表中的相关信息须在单位公示三天。按照谁出具谁负责的原则,所在单位对其真实性负责。凡提供虚假证明的,一经查实将依照《事业单位工作人员处分暂行规定》《中国违纪处分条例》等相关法律、法规规定,严肃追究有关人员责任。

  借调人员到在编单位签署同意报考意见后,可参加本次竞聘上岗考试。其外借城区学校年月,不计入乡村工作经历。

  教师竞聘上岗工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,竞聘上岗岗位及人数、报名条件、工作程序和竞聘上岗结果由县纪检、编办、人社等部门全程监督。凡在竞聘上岗过程中发现工作人员与报考人员有亲属关系的,要实行回避。凡发现有弄虚作假或其他违纪行为的,取消报名人员的竞聘资格,并追究有关人员责任。整个竞聘上岗过程,自觉接受来自社会各方面的监督。监督电话:0398-4810115。

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